12月31日，中金公司在厂前区行政办公楼党员政治生活馆召开2024年四季度政工例会。公司党委书记、董事长罗少峰，纪委书记马石云出席会议，并对后续工作予以指示。此次会议由公司党委副书记、工会主席、副总经理潘礼双主持会议，参加会议的还有政工线相关人员，各单位党、团支部书记、党员代表等40余人。
会上，公司党委书记、董事长罗少峰对四季度党建和精神文明建设工作进行点评，并对2025年一季度工作作出四点要求：
一、抓政治引领，筑就品牌文化深度融合。以“五基三化”深化年活动为重要着力点，全力推动“柳钢中金 点石成金”和“12331工程”提档升级。充分发挥党建+企业文化研究实践教学站平台，深入探寻国企与民企文化融合的创新路径。积极践行以小见大、化虚为实的理念，深度挖掘党建与生产经营深度融合的有效模式。
二、抓“组织生活”，凝聚党内民主向心力。高度重视民主生活会的质量与成效，切实做到真诚交流、直面问题，以总结促提升，充分发挥党内民主的积极作用，着力加强团队建设、凝聚发展合力，务必确保会议开出实效、开出团结、开出进步。
三、抓“文风会风”，锻造砥砺“硬核”作风。2025年，将整治会风文风作为提升企业工作效率和管理水平的重要切入点。要明确参会人员，优化会议流程，要有科学合理的标准评估会议效果。会务材料做到严谨，考量是否达到既定目的。党员干部务必重视，细节决定成败，会风文风整治务必开好头，打好这场“转作风”硬仗。
四、抓“意识形态”，讲好中金突围之声。加强意识形态和舆情管控，关注解决职工急难愁盼问题，帮助职工排解工作和生活中的压力与困惑。激发员工攻坚克难的信心和决心，营造积极向上、团结一心的企业发展氛围。
公司党委副书记、工会主席、副总经理潘礼双对中金公司“党纪工团”调研工作进行点评，并作下一步工作安排：
一、落实党支部书记“第一责任人”责任。精准聚焦改革发展进程中党支部建设的痛点与难点，锚定打造“堡垒党支部”目标，强化监督与指导，运用科学方法精准施策，持续优化党的建设品质。
二、持续推进基层党建“五基三化”走深走实。常态化开展季度基层党建工作检查，构建完备的问题、任务与责任清单体系，确保每项工作都有迹可循、有果可查。通过严格的检查与考核机制，保障党建和精神文明建设专业责任制落地见效。
三、工会赋能助力班建工作精益求精。工会工作当以依法维权为基，厚植对职工的关爱，丰富职工的文化生活。善用工会平台，锚定经营目标，凭借劳动竞赛、微创新及班建等活动助推技能人才培养工作。2025年作为精益管理年，班建工作成为中金公司转型关键“头号工程”,着重强化班组长能力提升培育，力促班建经验交流互鉴。
公司纪委书记马石云讲评近期纪委工作和部署下阶段工作：
一、严抓节假节点。元旦、春节临近，全体干部职工应时刻紧绷廉洁之弦，严守“十禁令”高压线。将廉洁意识内化为个人准则，外化为行动自觉，推动清廉中金文化建设常态化、长效化。
二、强化监督效能。党员干部于日常工作中当勇立潮头、主动担当，切实肩负监督职责。深刻认识到“信任”不能成为监督的“盲区”，需将监督机制融入工作各环节，保障企业运营合规有序。
三、严守信息壁垒。高度重视企业信息安全，筑牢信息安全防线，防范因信息泄露导致的经营风险，为企业长远发展提供坚实保障。