创效不是一句口号而是一炉钢、一卷带一个岗位实打实干出来的今年财务部推出《精益“算盘”》专栏走进各个生产分厂记录他们如何用精益管理“抠”出效益用技术创新“挖”出潜力用团队协作“拼”出业绩为持续深化业财融合、推进成本精细化管控，财务部扎实开展“财务赋能”基层服务行动，主动下沉生产一线，依托旬报预测数据开展成本专项分析与业财对接，推动财务管理从“后端核算”向“前端赋能”转变。“财务赋能”基层服务行动围绕降本增效目标，聚焦四项重点举措每月开展。一是紧盯成本指标管控，溯源排查成本异动问题，制定专项管控方案并落地实施；二是建立常态化联动管控机制，构建“事前预测—事中分析—现场对接—问题整改—事后复盘”的全流程闭环管控体系；三是优化备品备件出入库流程，明晰业务、仓库、财务三方管理权责，杜绝月末集中突击领料；四是规范副产品结算管理，落实日清月结制度，杜绝核算偏差。系列举措在炼钢厂率先落地实施，取得显著降本创效成果，为公司精益创效攻坚做出了重要示范。4月中旬成本测算显示，炼钢厂AOD工序成本距离考核目标尚差20元/吨。为此，财务部联合炼钢厂深入分析、逐项排查， 针对该问题，财务部迅速联动业务部门，制定副产品回收结算机制及规范备品备件领用，明确流程、落实责任，全力推动目标达成。最终，AOD工序成本较预算考核指标下降37元/吨，备品备件管理更加规范，物料核算数据更精准，降本成效突出；通过开展“财务赋能”基层服务行动，业财沟通壁垒有效破除，成本管控共识持续强化。此次专项行动为炼钢厂夯实了成本核算根基，也为各生产厂常态化降本增收、经营指标稳步完成提供了可复制的实践路径。
2026
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为切实回应广大职工日常就餐诉求，不断提升职工幸福感与归属感，近期，中金公司主动对接协调职工食堂，紧盯职工饮食需求，积极沟通商议菜品升级、服务提质相关事宜，全力优化职工就餐环境与餐饮品质。经过前期意见收集、口味调研与多方沟通，5月20日，公寓楼二楼食堂鸿泰餐厅正式推出多款全新特色菜品，打破传统食堂就餐模式，着力打造多元化、人性化暖心职工食堂，全方位满足职工多样化用餐选择。此次上新菜品品类丰富、实惠可口，涵盖特色鸡汤粉面、香辣风味粉面等各类风味美食，同时推出一菜一价湘味小碗菜，食材新鲜、锅气十足，方便职工自由挑选搭配。此外，食堂新增博白白切系列与各式经典烧卤菜品，搭配营养套餐，荤素合理搭配，定价亲民实惠，丰俭由人。同时开通烧卤外带服务，满足职工不同用餐场景需求。一直以来，中金公司始终坚持以人为本，把办好职工身边实事摆在重要位置，从职工日常衣食住行入手，用心用情解决大家急难愁盼问题。通过持续加强食堂日常管理、丰富菜品样式、提升饭菜口味，不断改善职工就餐体验。下一步，公司将持续常态化收集职工就餐意见建议，继续加强与食堂沟通协作，定期轮换特色菜品，不断完善餐饮服务，以更贴心、更务实的举措凝聚全员奋进力量，为企业平稳高质量发展筑牢民生根基。
2026
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为切实发挥团组织引领凝聚作用，加强实习生在集体中的归属感和获得感，夯实青年人才融入企业、锤炼本领、立足岗位成长成才的渠道，5月13日下午，中金公司2026届第三批实习生素质拓展活动在厂前区体育馆篮球场顺利开展。三十余名实习生齐聚现场，在趣味互动中增进默契，在团队竞技中凝聚力量，展现了昂扬向上的青春风采。本次活动以热身破冰、风采展示、团队比拼为主线，全程紧凑有序、氛围热烈。热身环节以“教练说”趣味开场，大家紧跟指令、反应迅速，在轻松欢快的节奏中快速破冰；随后，“青年说”接力自我介绍，让每位实习生充分展示自我、加深认识，快速拉近彼此距离。风采展示环节，各小组创意迸发，在短时间内完成队名、口号与团队造型设计。响亮的口号、整齐的队形、富有活力的姿态，充分彰显新生代的朝气与凝聚力，现场氛围瞬间升温，青春热情全面点燃。团队比拼环节高能不断，“不倒森林”考验协同节奏，大家凝神聚力、守护共同目标；“车轮接力”倡导步调一致，全员携手并进、全力冲刺；“一圈到底”依靠默契配合，在不松手的传递中诠释信任；“多人跳绳”比拼速度与配合，展现青春活力；压轴登场的“集体拔河”更是热血沸腾，参赛队员全力以赴、奋勇争先，团结拼搏精神尽显无遗。5月13日晚，中金公司团委还组织实习生开展了篮球、羽毛球、乒乓球等友谊交流赛。一场素质拓展拉近了距离，一场体育交流赛点燃了激情。从初识到并肩，从个体到团队，实习生们在欢笑与协作中收获成长，进一步增强了企业归属感与认同感。
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