六年前，谭文佳第一次钻进锅炉本体清灰时，高温裹着粉尘扑面而来，不到十分钟工装就能拧出水。别人轮换着干，他一口气干到收工。同事说：“佳哥干活够拼的。”他笑笑：“当锅炉工的，哪个没钻过炉膛？我就是比大家多干了一点。”六年过去，这句话他依然挂在嘴边。只是如今在动力厂热电工序，“佳哥”两个字，已经成了同事们心照不宣的“定心丸”。谭文佳是柳州人，2020年进入中金动力厂，从锅炉工做起，如今是锅炉主操作工，兼任工序安全员。他经历过煤气柜大修期间的煤气波动，处置过上层调节阀突然关小的险情，修好过减温水调节阀的线性偏差。但他最常被同事提起的，不是这些“硬仗”，而是那些平淡日常里藏着的用心——无论多忙，到岗后他总会静下心来，把运行日志上的夜班曲线逐条核对、从头捋到尾，用细心筑牢每一道防线。“锅炉这行，我每天早上提前一点上班，把夜班情况摸透了，白班才不被动。”带他的老师傅当年说过的话，他一记就是六年。锅炉岗位最考验人的是开炉和停炉，每一步都有严格的时序要求，急不得也慢不得。入职第三年春天，一次炉膛负压的突发异常让他至今难忘。从那以后，他把锅炉系统的每个阀门、每一条管道、每一个联锁保护逻辑都刻在脑子里，还整理了一本《锅炉开停炉操作要点手册》贴在值班室。“佳哥”不是班长，也不是任何“官”，但大家有事都喜欢找他。新员工遇事拿不准，喊一声“佳哥”，他放下手里的活就过去看；夜班碰上异常，对讲机里喊一声“佳哥”，他二话不说跑到集控室。有人开玩笑：“佳哥，你又不是班长，这么拼图啥？”他认真想了想：“活儿到跟前了，不干好心里总是不踏实。”扎实的基本功让谭文佳在每一次运行波动中都能沉着应对。2025年夏天一个中班，二号炉上层煤气调节阀开度瞬间从55%掉到5.5%，主汽温度开始下滑。当班小伙子一时没反应过来，谭文佳听到对讲机里的声音后从隔壁巡检点赶回集控室，看了一眼曲线便接过键盘：开大调节阀、补下层煤气、调配风，三分钟内将工况调回正常区间。傍晚，谭文佳绕着现场走了一圈。锅炉火焰稳、煤气管廊检测为零。他摘下手套，摸了摸锅炉外壁，像跟老朋友打招呼。他的头衔没有“长”也没有“主任”，但在这个工序里，“佳哥”两个字比什么头衔都管用。炉火不熄，人就不歇。
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横州受灾安置点扛过菜包五皇山步道参与过清山公益大山深处拍过证件照和全家福……在八桂大地的不同角落有一抹奔走不息的“志愿红”他是中金公司的青年党员吴剑峰以微光点亮志愿征途用行动诠释着柳钢青年的热忱与担当今年7月，广西横州遭遇历史罕见极端强降雨，洪水过后，满目疮痍。汛情求助信息刷屏网络，吴剑峰坐不住了。作为党员，他主动联系横州市青年志愿者协会，毫不犹豫奔赴现场。抵达安置点后，他立刻投身于物资转运。遇上货车装运菜品的任务，他只一句“算我一个！” ，就开始搬运几十斤重的菜包。他扛抱并举，和同伴们仅用半小时就完成了装车。汗水浸透志愿马甲，他只是笑了笑，便接着忙活——择菜备料、后厨加工、分发餐食，后勤保障样样不落。即将返岗前夕，广播紧急征集志愿者清理垃圾池。他二话不说换上水鞋、戴好口罩，带头冲进高温恶臭、蚊蝇成群的垃圾池，和队友连续奋战三个半小时。四天三夜，柳钢青年党员的担当，在抢险救灾一线闪闪发光。今年夏天，吴剑峰与同事许敏玲、覃金朵响应“无痕山野”号召，加入桂派行者志愿队伍，到钦州五皇山国家地质公园开展净山行动。生产调度岗位练出来的眼疾手快，在这儿派上了大用场。吴剑峰弯腰搜寻、捡拾各类废弃垃圾，步道边坡、石缝、草丛等等卫生盲区都逃不出他的火眼金睛。他常说：“志愿服务不分大小，哪里有需要，我们就站出来，用心做好每次服务。”本次行动，团队累计清理垃圾88袋，开展环保劝导百余次，积极传递文明出游的理念。今年以来，三人已参与公益环保活动十余次。今年6月，吴剑峰主动报名，前往融水县苗族自治县红水乡黄奈村。驱车翻越蜿蜒山路，抵达大山深处后，他秒变“多面手”——包装“微心愿” 礼品、布置游戏场地、拍摄证件照和全家福等。看到村民的笑脸，他由衷感慨：“我觉得来这趟值了！”回到公司，吴剑峰依旧是闲不住的“热心肠”。志愿服务的初心，被他带进了岗位、融入了日常。游园活动、迎春拜年拍摄、文艺汇演、消防月晚会……哪里有需要，哪里就有他忙碌的身影。吴剑峰始终以真心赴约、以行动作答，把奉献变成青春最鲜亮的底色。为这样的柳钢青年，点赞！
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8月12日，中金公司举办2026年新入司大学生迎新座谈会，24名新入司员工与6名近三年入司的优秀青年代表齐聚一堂，在交流中传承、在互动中融合。座谈会上，新员工逐一进行自我介绍，6名近三年入司的优秀青年代表结合自身岗位实践，讲述从“职场新人”到“独当一面”的成长故事，用真实经历为新员工提供参考和鼓励。公司党委书记、董事长周骅，公司党委副书记、副董事长、总经理杜国利分别讲话，对新员工表示欢迎并提出殷切期望。公司党委副书记、工会主席、副总经理梁武三主持座谈会。周骅强调，公司始终践行“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，坚定践行“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向，全力为青年员工成长铺路搭台。当前公司正处于转型升级的关键窗口期，尤需青年人才以担当抗责、以实干破局。希望新员工立足岗位、沉下心来，一步一个脚印积累经验、打磨技能，在攻坚克难中磨砺心性、提升能力，早日成长为企业在关键时刻靠得住、顶得上、能打硬仗的骨干力量。将个人成长融入企业发展，在柳钢中金这片热土上淬炼本领、成就自我。同时，周骅对中金公司各用人单位提三点要求：一是高看一格、大胆赋能，让新员工在实战中成长；二是严管一层、守牢底线，树牢敬畏安全、敬畏规则的职业素养；三是厚爱一分、暖心护航，多一些人文关怀和经验指导，帮助新员工解决实际困难。与会人员共同观看了中金公司2026年“七一”主题微视频《初心》。座谈会后，公司组织新员工开展素质拓展活动。大家一起包饺子、品尝客家美食，在轻松愉快的氛围中增进了解、拉近距离。“我与领导面对面”环节，新员工们踊跃发言，现场气氛热烈。此次活动让新员工感受到了中金大家庭的温暖，也通过优秀青年的榜样引领，帮助新员工加快从“校园人”向“中金人”的角色转变。大家纷纷表示，将尽快融入岗位，踏实工作，为公司发展贡献青春力量。
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