横州受灾安置点扛过菜包五皇山步道参与过清山公益大山深处拍过证件照和全家福……在八桂大地的不同角落有一抹奔走不息的“志愿红”他是中金公司的青年党员吴剑峰以微光点亮志愿征途用行动诠释着柳钢青年的热忱与担当今年7月，广西横州遭遇历史罕见极端强降雨，洪水过后，满目疮痍。汛情求助信息刷屏网络，吴剑峰坐不住了。作为党员，他主动联系横州市青年志愿者协会，毫不犹豫奔赴现场。抵达安置点后，他立刻投身于物资转运。遇上货车装运菜品的任务，他只一句“算我一个！” ，就开始搬运几十斤重的菜包。他扛抱并举，和同伴们仅用半小时就完成了装车。汗水浸透志愿马甲，他只是笑了笑，便接着忙活——择菜备料、后厨加工、分发餐食，后勤保障样样不落。即将返岗前夕，广播紧急征集志愿者清理垃圾池。他二话不说换上水鞋、戴好口罩，带头冲进高温恶臭、蚊蝇成群的垃圾池，和队友连续奋战三个半小时。四天三夜，柳钢青年党员的担当，在抢险救灾一线闪闪发光。今年夏天，吴剑峰与同事许敏玲、覃金朵响应“无痕山野”号召，加入桂派行者志愿队伍，到钦州五皇山国家地质公园开展净山行动。生产调度岗位练出来的眼疾手快，在这儿派上了大用场。吴剑峰弯腰搜寻、捡拾各类废弃垃圾，步道边坡、石缝、草丛等等卫生盲区都逃不出他的火眼金睛。他常说：“志愿服务不分大小，哪里有需要，我们就站出来，用心做好每次服务。”本次行动，团队累计清理垃圾88袋，开展环保劝导百余次，积极传递文明出游的理念。今年以来，三人已参与公益环保活动十余次。今年6月，吴剑峰主动报名，前往融水县苗族自治县红水乡黄奈村。驱车翻越蜿蜒山路，抵达大山深处后，他秒变“多面手”——包装“微心愿” 礼品、布置游戏场地、拍摄证件照和全家福等。看到村民的笑脸，他由衷感慨：“我觉得来这趟值了！”回到公司，吴剑峰依旧是闲不住的“热心肠”。志愿服务的初心，被他带进了岗位、融入了日常。游园活动、迎春拜年拍摄、文艺汇演、消防月晚会……哪里有需要，哪里就有他忙碌的身影。吴剑峰始终以真心赴约、以行动作答，把奉献变成青春最鲜亮的底色。为这样的柳钢青年，点赞！
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8月12日，中金公司举办2026年新入司大学生迎新座谈会，24名新入司员工与6名近三年入司的优秀青年代表齐聚一堂，在交流中传承、在互动中融合。座谈会上，新员工逐一进行自我介绍，6名近三年入司的优秀青年代表结合自身岗位实践，讲述从“职场新人”到“独当一面”的成长故事，用真实经历为新员工提供参考和鼓励。公司党委书记、董事长周骅，公司党委副书记、副董事长、总经理杜国利分别讲话，对新员工表示欢迎并提出殷切期望。公司党委副书记、工会主席、副总经理梁武三主持座谈会。周骅强调，公司始终践行“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，坚定践行“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向，全力为青年员工成长铺路搭台。当前公司正处于转型升级的关键窗口期，尤需青年人才以担当抗责、以实干破局。希望新员工立足岗位、沉下心来，一步一个脚印积累经验、打磨技能，在攻坚克难中磨砺心性、提升能力，早日成长为企业在关键时刻靠得住、顶得上、能打硬仗的骨干力量。将个人成长融入企业发展，在柳钢中金这片热土上淬炼本领、成就自我。同时，周骅对中金公司各用人单位提三点要求：一是高看一格、大胆赋能，让新员工在实战中成长；二是严管一层、守牢底线，树牢敬畏安全、敬畏规则的职业素养；三是厚爱一分、暖心护航，多一些人文关怀和经验指导，帮助新员工解决实际困难。与会人员共同观看了中金公司2026年“七一”主题微视频《初心》。座谈会后，公司组织新员工开展素质拓展活动。大家一起包饺子、品尝客家美食，在轻松愉快的氛围中增进了解、拉近距离。“我与领导面对面”环节，新员工们踊跃发言，现场气氛热烈。此次活动让新员工感受到了中金大家庭的温暖，也通过优秀青年的榜样引领，帮助新员工加快从“校园人”向“中金人”的角色转变。大家纷纷表示，将尽快融入岗位，踏实工作，为公司发展贡献青春力量。
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![【淬炼·身影】陈小华｜炼钢十五年]( "【淬炼·身影】陈小华｜炼钢十五年")
陈小华坚持每天早上六点五十分到岗，这是他给自己定的规矩，雷打不动。2015年3月，陈小华来到中金公司，一晃已经十一年。在此之前，他在国内知名的不锈钢厂打拼四年，早早积攒下冶炼实操经验。进入中金，他一步一个脚印稳步成长：从副炉长干起，到炉长、作业长，再到关键工艺技术员。岗位换了四五次，到岗的时间没变过。到岗后先看电脑，把昨晚的生产报表翻一遍。炉温对不对？冶炼周期长了还是短了？哪个环节出了波动？心里先有个数。早会后，八点十分进现场，炉台、AOD工序、工艺执行情况、设备运转状态，一圈转下来，该看的看，该问的问。“我得盯紧点。”他说，“一个细节没到位，炼一炉钢的时间就多耗几分钟。”早会的时候他话不多，但每句都落到具体事上：“昨天夜班部分炉次化钢样硅含量异常，今天需关注铁水成分及注意发热剂使用量。”“2号炉炉口该处理了，上午安排。”班组长拿着本子记，记完分头去落实。散会的时候，他补了一句：“有问题随时打电话。”现场巡查是他每天花时间最长的事。炉台边转一圈，扒开渣子看液面，拿测温枪测一下，到主控室喊一嗓子：“把曲线调出来看看。”AOD工序那边，他盯着氧枪流量看了好一会儿，回头对操作工说：“压力波动大了，检查一下气路。”“有些问题，坐在办公室看不出来，必须站在现场才能闻到。”他说这话的时候正站在炉台边，用手背感受着炉壳表面温度。陈小华最常挂在嘴边的一个词是“执行力”。“我这层不是传达者，是执行者。”他说，“厂里定的规程、公司下的指标，到我这儿就得落地。落不下去，就是我的问题。”现在他是炼钢厂的关键工艺技术员，负责炼钢厂的技术工作。但每天还是照样六点五十到岗，照样自己进现场看。“钢是一炉一炉炼出来的，盯出来的。”“厂里最明显的变化是冶炼节奏提上来了。炉与炉之间衔接快了，操作工的意识和手法都跟上了。”陈小华对笔者说道。今年七月除尘箱体布袋需要更换，抢修持续了十三个小时。从厂部领导到一线员工，全员上手，没有人分你的活我的活。陈小华也在现场他说：“所有人都知道停不起，那个点，没有谁分你我。”带徒弟，他喜欢去现场传授心得。一炉钢加料时机早了还是晚了，发热剂多了还是少了，温度控制偏差出在哪儿，一个一个抠。他最看重的就两个字：复盘。“他们知道怎么干，但不知道为什么这么干，更不知道怎么能干得更好。”他站在操作台旁边跟徒弟说，“每炉钢炼完，自己过一遍——加料早了一分钟会怎样，温度偏高五度是哪一步没...
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