近日，柳钢集团党委书记、董事长李斌带队赴广西钢铁、中金公司、国贸公司开展工作调研和安全检查，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要指示批示精神，积极落实自治区全力打造制造业十大现代化支柱产业决策部署，实地检查生产经营、安全生产、项目建设及绿色环保等重点工作。李斌强调，各单位要紧扣集团“协同创效年”工作主线，牢固树立安全发展理念，以底线思维、极限思维抓实抓细重要活动和节假日期间安全生产各项工作，锚定全年目标任务攻坚发力冲刺四季度，以实干实绩推动集团高质量发展，为“十五五”良好开局夯实基础。在中金公司，李斌带队沿着备料、炼铁、炼钢等生产线调研，重点检查各工序超低排放项目建设进度，详细了解生产系统设备技改推进情况，督导检查安全生产责任落实。座谈中，李斌与相关职能部室负责人逐项研判堵点、协调解决诉求，并对下一步工作作出部署。他指出，中金公司要统筹推进设备技改、超低排放改造、经营提质、延链补链等重点工作，全力打好发展翻身仗。要坚持算账经营，科学组织生产，抓实精益管控，稳步提升经营绩效。要深耕品种钢战略，加强市场调研，优化产品结构，加快不锈钢深加工布局。要强化科创赋能，推广数智化创新应用，以技改提效促产业升级。要强化市场开拓，主动走出去摸清市场需求、对接客户诉求，在市场一线拓展发展思路。要加快项目建设，紧盯项目节点，确保超低排放改造实现既定目标、设备技改顺利投产。要压紧压实安全责任，坚决克服...
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9月16日，中金公司召开2026年三季度警示教育暨中秋、国庆节前集体廉政谈话会，深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真落实自治区、集团党委和纪委关于节日期间正风肃纪的部署要求，以案为鉴、警钟长鸣，教育引导全体党员干部和关键岗位人员筑牢廉洁从业思想防线，营造风清气正的节日氛围。公司党委书记、董事长周骅出席会议并作集体廉政谈话，公司纪委书记黄传忠主持会议。全体公司领导、C层级干部及部分关键岗位人员约200人参加会议。周骅在讲话中指出，全面从严治党永远在路上，中央八项规定精神是必须严守的铁规矩、硬杠杠。自治区、集团党委和纪委持续从严纠治“四风”、紧盯节日廉政风险。全体党员干部、关键岗位人员要始终保持清醒，坚决杜绝松懈麻痹、侥幸心理。廉洁是必答题，纪律是护身符。身边案例教训深刻、发人深省，大家必须知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢拒腐防变思想防线。周骅强调，今年以来，公司党风廉政建设持续向好、作风风气持续净化，但原料采购、招投标、工程建设、检化验、废旧物资处置等重点领域廉洁风险依然存在，基层“微腐败”、作风慵懒散等问题仍有隐患，内控监督还需持续加固。中秋、国庆是作风问题高发易发节点，全体人员要严格执行纪律要求，坚决做到“十个严禁”。公司纪委要强化监督执纪、明察暗访，对顶风违纪问题露头就打、从严查处，严防“节日病”反弹。各级党组织要靠前监督、抓早抓小，及时纠治苗头性倾向性问题...
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9月8日，为深入贯彻质量强国战略，落实柳钢集团“协同创效年”工作主线，中金公司领导、各单位质量分管负责人及业务骨干近30人在厂前区行政楼305会议室以视频的形式参加柳钢集团2026年“质量月”活动启动会。集团会议结束后，与会人员移步至体育馆，举行中金公司2026年“质量月”活动启动会。公司党委副书记、副董事长、总经理杜国利对今年“质量月”活动作部署要求。杜国利强调，全体干部职工要深刻剖析现存质量短板，提高思想站位，以质量月为抓手，补齐质量管理短板。要紧盯重点项目技改创效，抓实质量顽疾专项攻关、标准作业、岗位质量风险识别、客户走访等重点任务，坚决杜绝形式主义，做到问题清单化、整改闭环，切实重塑质量管理要求，健全并完善质量管控体系，夯实质量根基，赋能公司高质量可持续发展。随后，杜国利带头签署质量履职承诺，各单位员工依次签名，完成质量承诺公示，牢固树立“人人肩上有质量责任”的理念。本次质量月创新推出“质量反差秀”实物展，打造全流程产品及下游客户优质成品实物展示专区。通过实景实物直观对比，摒弃传统说教模式，让员工真切感受每一道工序、每一项作业标准对终端产品品质、客户口碑及企业品牌带来的直接影响，进一步唤醒全员质量责任感与荣誉感。此外，现场还设置了“行稳‘质’远”棋盘闯关及质量盲盒闯关等趣味活动，将质量标准、风险辨识、协同管控等知识点融入游戏环节，寓教于乐，以赛促学、以学促行，有效调动了全员...
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9月1日，中金公司在厂前区行政楼召开9月份较大事故防范暨关键时期安全专项行动部署会，全面部署各项安全重点工作。公司党委书记、董事长周骅在会上强调：全体干部职工要以最严格的标准、最务实的举措，确保公司重点技改项目全过程安全可控，共同筑牢安全基础，确保公司安全形势稳中向好。会上，公司党委副书记、副董事长、总经理杜国利围绕新规开展专项培训，要求各单位对照《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则》《工贸企业重大事故隐患判定标准》逐条自查自纠，精准识别施工、生产各环节潜在重大隐患，切实提升风险防控能力。会议指出，9月份面临技改施工全面铺开、生产线检修等多重风险叠加，是公司安全管控的关键期、攻坚期。各单位一把手必须切实履行主要负责人职责，亲自谋划、亲自部署安全工作，构建从管理层到一线岗位的全链条责任体系，严格落实“三管三必须”要求。针对相关方重点隐患多发、高发态势，要利用行业内近年来工亡事故典型案例开展再教育、再培训，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，杜绝野蛮操作与严重违章。对隐患整改不力、危险作业管控不严、相关方管理不到位的单位一律考核，对违反禁令者坚决拉黑处理，以“零容忍”态度守牢安全底线。会议号召全体干部员工认清当前安全工作的极端重要性，以时时放心不下的责任感，严格落实各项管理制度和监护要求，认真履职、协同发力，共同筑牢安全基础，坚决打赢九月安全攻坚战，确保公司安全形势稳中向...
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六年前，谭文佳第一次钻进锅炉本体清灰时，高温裹着粉尘扑面而来，不到十分钟工装就能拧出水。别人轮换着干，他一口气干到收工。同事说：“佳哥干活够拼的。”他笑笑：“当锅炉工的，哪个没钻过炉膛？我就是比大家多干了一点。”六年过去，这句话他依然挂在嘴边。只是如今在动力厂热电工序，“佳哥”两个字，已经成了同事们心照不宣的“定心丸”。谭文佳是柳州人，2020年进入中金动力厂，从锅炉工做起，如今是锅炉主操作工，兼任工序安全员。他经历过煤气柜大修期间的煤气波动，处置过上层调节阀突然关小的险情，修好过减温水调节阀的线性偏差。但他最常被同事提起的，不是这些“硬仗”，而是那些平淡日常里藏着的用心——无论多忙，到岗后他总会静下心来，把运行日志上的夜班曲线逐条核对、从头捋到尾，用细心筑牢每一道防线。“锅炉这行，我每天早上提前一点上班，把夜班情况摸透了，白班才不被动。”带他的老师傅当年说过的话，他一记就是六年。锅炉岗位最考验人的是开炉和停炉，每一步都有严格的时序要求，急不得也慢不得。入职第三年春天，一次炉膛负压的突发异常让他至今难忘。从那以后，他把锅炉系统的每个阀门、每一条管道、每一个联锁保护逻辑都刻在脑子里，还整理了一本《锅炉开停炉操作要点手册》贴在值班室。“佳哥”不是班长，也不是任何“官”，但大家有事都喜欢找他。新员工遇事拿不准，喊一声“佳哥”，他放下手里的活就过去看；夜班碰上异常，对讲机里喊一声“佳哥”，...
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横州受灾安置点扛过菜包五皇山步道参与过清山公益大山深处拍过证件照和全家福……在八桂大地的不同角落有一抹奔走不息的“志愿红”他是中金公司的青年党员吴剑峰以微光点亮志愿征途用行动诠释着柳钢青年的热忱与担当今年7月，广西横州遭遇历史罕见极端强降雨，洪水过后，满目疮痍。汛情求助信息刷屏网络，吴剑峰坐不住了。作为党员，他主动联系横州市青年志愿者协会，毫不犹豫奔赴现场。抵达安置点后，他立刻投身于物资转运。遇上货车装运菜品的任务，他只一句“算我一个！” ，就开始搬运几十斤重的菜包。他扛抱并举，和同伴们仅用半小时就完成了装车。汗水浸透志愿马甲，他只是笑了笑，便接着忙活——择菜备料、后厨加工、分发餐食，后勤保障样样不落。即将返岗前夕，广播紧急征集志愿者清理垃圾池。他二话不说换上水鞋、戴好口罩，带头冲进高温恶臭、蚊蝇成群的垃圾池，和队友连续奋战三个半小时。四天三夜，柳钢青年党员的担当，在抢险救灾一线闪闪发光。今年夏天，吴剑峰与同事许敏玲、覃金朵响应“无痕山野”号召，加入桂派行者志愿队伍，到钦州五皇山国家地质公园开展净山行动。生产调度岗位练出来的眼疾手快，在这儿派上了大用场。吴剑峰弯腰搜寻、捡拾各类废弃垃圾，步道边坡、石缝、草丛等等卫生盲区都逃不出他的火眼金睛。他常说：“志愿服务不分大小，哪里有需要，我们就站出来，用心做好每次服务。”本次行动，团队累计清理垃圾88袋，开展环保劝导百余次，积极传递文明出游...
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8月12日，中金公司举办2026年新入司大学生迎新座谈会，24名新入司员工与6名近三年入司的优秀青年代表齐聚一堂，在交流中传承、在互动中融合。座谈会上，新员工逐一进行自我介绍，6名近三年入司的优秀青年代表结合自身岗位实践，讲述从“职场新人”到“独当一面”的成长故事，用真实经历为新员工提供参考和鼓励。公司党委书记、董事长周骅，公司党委副书记、副董事长、总经理杜国利分别讲话，对新员工表示欢迎并提出殷切期望。公司党委副书记、工会主席、副总经理梁武三主持座谈会。周骅强调，公司始终践行“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，坚定践行“吃苦者吃香、实干者实惠、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向，全力为青年员工成长铺路搭台。当前公司正处于转型升级的关键窗口期，尤需青年人才以担当抗责、以实干破局。希望新员工立足岗位、沉下心来，一步一个脚印积累经验、打磨技能，在攻坚克难中磨砺心性、提升能力，早日成长为企业在关键时刻靠得住、顶得上、能打硬仗的骨干力量。将个人成长融入企业发展，在柳钢中金这片热土上淬炼本领、成就自我。同时，周骅对中金公司各用人单位提三点要求：一是高看一格、大胆赋能，让新员工在实战中成长；二是严管一层、守牢底线，树牢敬畏安全、敬畏规则的职业素养；三是厚爱一分、暖心护航，多一些人文关怀和经验指导，帮助新员工解决实际困难。与会人员共同观看了中金公司2026年“七一”主题微视频《初心》...
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陈小华坚持每天早上六点五十分到岗，这是他给自己定的规矩，雷打不动。2015年3月，陈小华来到中金公司，一晃已经十一年。在此之前，他在国内知名的不锈钢厂打拼四年，早早积攒下冶炼实操经验。进入中金，他一步一个脚印稳步成长：从副炉长干起，到炉长、作业长，再到关键工艺技术员。岗位换了四五次，到岗的时间没变过。到岗后先看电脑，把昨晚的生产报表翻一遍。炉温对不对？冶炼周期长了还是短了？哪个环节出了波动？心里先有个数。早会后，八点十分进现场，炉台、AOD工序、工艺执行情况、设备运转状态，一圈转下来，该看的看，该问的问。“我得盯紧点。”他说，“一个细节没到位，炼一炉钢的时间就多耗几分钟。”早会的时候他话不多，但每句都落到具体事上：“昨天夜班部分炉次化钢样硅含量异常，今天需关注铁水成分及注意发热剂使用量。”“2号炉炉口该处理了，上午安排。”班组长拿着本子记，记完分头去落实。散会的时候，他补了一句：“有问题随时打电话。”现场巡查是他每天花时间最长的事。炉台边转一圈，扒开渣子看液面，拿测温枪测一下，到主控室喊一嗓子：“把曲线调出来看看。”AOD工序那边，他盯着氧枪流量看了好一会儿，回头对操作工说：“压力波动大了，检查一下气路。”“有些问题，坐在办公室看不出来，必须站在现场才能闻到。”他说这话的时候正站在炉台边，用手背感受着炉壳表面温度。陈小华最常挂在嘴边的一个词是“执行力”。“我这层不是传达者，是执行者...
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